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至情又相遇
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底下是 至情又相遇 的內容簡介
遊走於大千世界中，只要真心相待，坦率交心，我們總是會遇到志同道合的同伴，造就一段至情、至性的相遇。所有的因緣與巧合，原本其來有自。梁丹丰教授旅遊世界各地時，向來以寬容的態度、開闊的胸襟，面對一路上緣分或深或淺的真情相遇。一路行來，聽聞了許多感人的故事，內容涵括親情、男女、家國、鄉情、文化等種種因緣與巧合，她以「至情」和「至性」來貫穿，將這些真人真事的生命歷程，化為一個個動人心弦的美麗故事，並配上畫作，讓這些感動點點滴滴流入讀者的心靈，同時也感染讀者體會欣賞自己身畔的動人樂章。
作者： 梁丹丰
新功能介紹- 出版社：智庫
新功能介紹 - 出版日期：2004/08/27
- 語言：繁體中文
商品網址: 至情又相遇
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網通廠友旺（2444）經營權大戰開打，公司派和市場派分別在29日及30日召開股東臨時會為經營權固椿，友旺董事長歐陽自坤昨日親上火線，為員工請命，希望在股臨會召開前，雙方有機會可以坐下來談，否則一旦董事會癱瘓，失能期間至少有50天，恐損及員工權益，恐連今年年終獎金恐都來不及發放。
友旺經營權之爭浮上檯面，繼監察人詠利揚企業代表人蔡世褔以公司治理不佳為由，提出擬於本月30日召開股東臨時會、解任既有董監事席次後，友旺董事長歐陽自坤也跟進提出反制，宣布提前一天、於29日先行召開股東臨時會，解任監察人詠利揚企業。
由於股東臨時會出席門檻須逾總持股數的五成，誰能夠提前跨過五成門檻，是這場董監之爭的關鍵。
歐陽自坤表示，監察人詠利揚企業代表人蔡世褔所提的公司治理不佳，根本是欲加之罪。雙方的爭端主要起自今年薪酬委員會改選，友旺在不了解法令更改的狀況下，沿用了上一屆的薪酬委員，當天蔡先生也在場，且全體無異議通過，沒想到事後，卻收到蔡先生寄來的存證信函說薪酬委員會沒有獨董違法，在對方善意建議下，友旺也馬上召開臨時董事會重選，以符合政府法規要求，沒想到對方還是以公司治理不佳為由，決定召開股臨會，擬解任5董2監。
歐陽自坤強調，對方擬在三十日的股臨會中，解除五董二監職權，只留下兩董一監，由於當日議案並未將改選董監列入，再加上，改選董監無法附議在臨時動議中，勢必得再另行召開股臨會，依據現行法令，股臨會必須在四十五天前公告周知，再加上其他作業時間，換言之，中間歷時至少五十天，公司在無人做主下，經營恐面臨癱瘓，「如果對方這麼在意公司治理，這麼做，似乎有些背道而馳，反倒讓公司陷入更大的危機。」歐陽自坤提出質疑。
強調已做好最壞打算的歐陽自坤強調，個人去留事小，但近八百名員工的生計以及對客戶的承諾事大，希望對方基於雙贏的原則，可以有機會坐下來談一談，找出合作之道，否則公司陷入動盪，以致員工流失、客戶落跑，都不是大家所樂見。
全力拚公司虧轉盈的歐陽自坤昨日表示，公司創立以來，除曾捐贈一百張持股給肝病防治基金會外，自己從未賣過一張股票，全心都在拚業務，好不容易在2013年轉虧為盈後，並已連三年出現獲利，沒想到公司營運漸上軌道，就碰到此事，言下不勝唏噓。
(工商時報)
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